Executive Coaching & Sparring
Challenger, Begleiter und Sparringpartner für Führungskräfte in anspruchsvollen Situationen.
Complex Problem Solver and Wayfinder.
Mensch & Organisation
Veränderung wird von Menschen getragen.
Organisationsentwicklung und Systemic Leadership schaffen Ausrichtung, Selbstwirksamkeit und die Fähigkeit, komplexe Veränderung gemeinsam umzusetzen.
Kompetenzen
Führung und Organisation auf das Ziel ausrichten.
Organisationsentwicklung
Veränderungsvorhaben begleiten
Organisationsveränderungen in Teams, Bereichen und Gesamtorganisationen strukturieren, moderieren und verankern.
Zusammenarbeit neu gestalten
Verteilte Teams, hybride Arbeit und selbstorganisierte Strukturen wirksam einführen und weiterentwickeln.
Systemic Leadership
Selbstwirksamkeit in Führung stärken
In mehrstufigen Hierarchien und verteilten Teams wirksam über Leitlinien und Strukturen führen.
Vision und Zielbild entwickeln
Vision, Geschäftsmodell und Unternehmensaspekte zu einem konkreten, handlungsleitenden Zielbild verbinden.
Organisation ausrichten und Veränderung verankern
Zielbild, Produkt, Prozesse und Führung bereichsübergreifend ausrichten und in der Organisation verankern.
4.000+Coaching Sessions
250+begleitete Führungskräfte
17Länder
3Kontinente
Ausgewählte Projekterfahrung
Veränderung konkret.
Konflikte lösen
Konfliktlösung in Vorständen und integrierten Sales-Teams durch Coaching, Wertearbeit und Moderation.
Führung entwickeln
Persönlichkeits-Audits und Entwicklung angehender Partner im Path-to-Senior-Executive-Programm.
Wachstum ermöglichen
Ein globales Coaching-Programm für mehr als 150 Führungskräfte aus 17 Ländern – als Basis für Wachstum auf 760 Mitarbeitende.
Qualität sichern
Externe Audits von Projektmanagern zur Qualitätssicherung strategischer Vorstandsprojekte.
Der nächste Schritt
Was soll sich in Ihrer Organisation verändern?
Ein erstes Gespräch schafft Klarheit über Ausgangslage, Ziel und den wirksamsten Weg dorthin.
Gespräch vereinbaren ↗︎