Formen der Zusammenarbeit
Die Form der Zusammenarbeit ist Mittel zum Zweck
Sowohl die vertragliche Konstellation als auch die zum Einsatz kommenden Interventionsarten und Methoden sind je nach Ziel gestaltbar und diesem untergeordnet.
Daher kommen freiberufliche Tätigkeit als auch als angestellter Manager - interim oder gar perm - in Frage.
Und ob Beratung, Projektmanagement, Interim-Management oder Coaching das Mittel der Wahl ist, bestimmt einzig und allein, wie effektiv diese Formen der Zusammenarbeit auf Ihr Ziel einzahlen.
Beratung
Einbinden von Branchen-, Fach- und Methodenwissen in konkrete Fragestellungen und Zielverfolgungen. Entwickeln von Konzepten und Problemlösungen. Umsetzen der Konzepte. Siehe dazu Projektmanagement und Interim-Management
Projektmanagement
Klassisches Projektmanagement mit oder ohne PMO Services. Projektmanagement + fachliche und disziplinarische Führung sind ebenso möglich. Siehe Interim-Management.
(Interim)-Management
Übernahme von fachlicher und disziplinarischer Führung für ein Projekt oder Management Positionen zur Überbrückung von Rekrutierungsprozssen.
Coaching
Dabei steht der Prozess, der Dialog als solches, im Vordergrund für den Coach. Der Coaching-Kunde trägt die Verantwortung für den Inhalt. Gemeinsam auf Augenhöhe arbeitend, entstehen dadurch individuelle und einzigartige Lösungsräume.
